2019，人才是不銹鋼企業(yè)的核心資源

　　全球經(jīng)濟(jì)正在開放中不斷融合，不銹鋼企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變遷，也需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新來驅(qū)動(dòng)企業(yè)的向前發(fā)展。因此，不銹鋼企業(yè)就迫切需要具有廣闊視野、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的人才，進(jìn)行正確的戰(zhàn)略部署就顯得尤為重要。

　　關(guān)鍵人才決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　不銹鋼人才包括生產(chǎn)管理人才、營(yíng)銷人才和設(shè)計(jì)人才。其中，不銹鋼企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵人才是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干，應(yīng)打造核心人力資源的“輸血”與“造血”機(jī)制，把握“留住、成長(zhǎng)、獲得”的用人原則。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終也將是關(guān)鍵人才的競(jìng)爭(zhēng)，核心人才的數(shù)量和質(zhì)量，決定著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，決定著不銹鋼企業(yè)的生存和發(fā)展。

　　高端設(shè)計(jì)人才仍最為缺乏

　　近幾年來，在一線品牌的明星代言風(fēng)潮帶動(dòng)下，越來越多的規(guī)模不銹鋼企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營(yíng)銷人才的梯隊(duì)也比較充裕。就目前各不銹鋼企業(yè)的設(shè)計(jì)能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于高端設(shè)計(jì)人才的需求仍然很迫切。因此，相對(duì)來說，目前行業(yè)最缺乏的就是高端設(shè)計(jì)人才。

　　不銹鋼企業(yè)做好人才戰(zhàn)略部署

　　實(shí)際上，不銹鋼企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，不銹鋼企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳步，還應(yīng)該完善自己的制度和體系，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。隨著市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由不銹鋼企業(yè)自身綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)演變到產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　這就要求不銹鋼企業(yè)必須具備充分的意識(shí)，從戰(zhàn)略上行動(dòng)上做足準(zhǔn)備。而事實(shí)上，人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)是不銹鋼企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。