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緩解招工難 燈飾企業(yè)需從兩方面入手

作者:admin      來源:本站原創(chuàng)      發(fā)布時(shí)間: 2017/12/13 9:18:18     瀏覽:
近年來,燈飾企業(yè)工人的流動(dòng)性越來越大,“招工難”和“用工荒”問題也隨著人口老齡化的加劇愈演愈烈,燈飾企業(yè)該如何緩解這一“頑疾”呢?

  沒每當(dāng)?shù)侥瓿跏翘鄹叻迤?,也是招工旺季,而勞?dòng)密集型的燈飾企業(yè)更是因?yàn)槿瞬诺亩倘倍_不已。近年來,燈飾企業(yè)工人的流動(dòng)性越來越大,“招工難”和“用工荒”問題也隨著人口老齡化的加劇愈演愈烈,燈飾企業(yè)該如何緩解這一“頑疾”呢?

  緩解招工難 燈飾企業(yè)需從兩方面入手(圖片來自網(wǎng)絡(luò))

  年初跳槽高峰期 企業(yè)深陷招工難

  近年來,燈飾市場競爭逐漸白熱化,尤其是2015年以來,燈飾企業(yè)就如霜打的茄子一蹶不振,生產(chǎn)銷售方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。而隨著企業(yè)開拓業(yè)務(wù)困難系數(shù)的上升,收入開始降低,更是使得原本就缺乏企業(yè)忠誠度的某些業(yè)務(wù)人員跳槽甚至轉(zhuǎn)行。

  而年初更是跳槽高峰期,也是不少求職者重新尋找工作的時(shí)候。業(yè)內(nèi)人士指出,現(xiàn)在的工人,更看重企業(yè)的實(shí)力與發(fā)展前景,如果工人們來到工廠,看見工廠原材料太少,都會(huì)認(rèn)為這企業(yè)沒有實(shí)力,不愿留下來。除此之外,燈飾企業(yè)若沒有豐厚的公司福利給求職者,只怕也不會(huì)讓他們心動(dòng)。我國很多燈飾企業(yè)都是小本經(jīng)營,恐怕很難負(fù)擔(dān)得起更高的工資給員工,這也成為燈飾企業(yè)招工難的重要原因。

  緩解招工難 企業(yè)從兩方面入手

  眾所周知,燈飾企業(yè)作為傳統(tǒng)制造業(yè),本來就很難吸引年輕一代的加入。同時(shí)部分燈飾企業(yè)也給人一種生產(chǎn)環(huán)境非常糟糕、生產(chǎn)技術(shù)較為落后的錯(cuò)覺,這也讓不少求職者望而卻步。因此,燈飾企業(yè)必須改變這種形象,自覺改善企業(yè)工作環(huán)境,做好企業(yè)宣傳以及動(dòng)員活動(dòng),同時(shí)在自己有限的范圍內(nèi)爭取為職工提供更好的公司福利以及工資。如此,燈飾企業(yè)才能找到為自己工作的人。

  除此之外,燈飾企業(yè)更要任人唯賢,必須要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)優(yōu)質(zhì)策略,改用優(yōu)價(jià)優(yōu)質(zhì)策略,任用更多有才能的人。因?yàn)閷τ谏朴隈{馭高智慧人才的燈飾企業(yè),獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的燈飾企業(yè),將很難再在市場上立足。

  目前,燈飾行業(yè)出現(xiàn)“招工難”和“用工荒”的企業(yè)大多是中小型企業(yè),尤其是以小作坊為主,而絕大多數(shù)知名實(shí)力企業(yè)并不存在此類難題,可見,燈飾企業(yè)若是實(shí)力夠強(qiáng),人才不請自來。